退出 & 接班人计划

给你和你的企业一个有前途的未来

前瞻性的企业转向汉考克达纳创建前瞻性战略,以确保其业务的连续性. 我们的顾问将与您一起有效地计划和准备, 使其更容易快速和经济有效地适应突然的挑战或机遇,而不中断业务.

汉考克达纳顾问拥有丰富的经验,帮助客户解决日常业务所面临的各种独特挑战,同时保持意识,并在所有必要的合规监管机构的基础上.

我们相信,我们有责任了解您的业务已经发展到什么程度,以及您希望它发展到什么程度, 包括你的离职策略和继任计划. 这使我们能够帮助分析您的当前情况,并使您能够追求有利于您的企业和家庭的长期战略.

业务连续性和所有权的继承是至关重要的, 一旦你决定脱离公司的日常运作,有效地协调过渡可以确保未来的成功.

你在汉考克达纳的团队将与你合作:

  • 确定你的继任和离职计划目标
  • 了解你的计划在财务上的可行性
  • 保护和保存你的业务价值
  • 评估并协助业务转移
  • 为保护你的企业和家庭制定持续性策略, 并维护重要的员工关系 根据继承和退出策略制定遗产计划

正规的外围app的团队,开始一段关于您的业务和您希望它走向何方的对话. 我们会指导你的每一步,并提供全程支持.

“我们所做的就是让客户更安心——无论他们是否正在筹划退出计划,或需要关于如何为税务目的正确报告交易的指导.”

丹尼尔·J. 托尔松,局长,汉考克·达纳

汉考克达纳通过倾听,引导客户对他们的会计合作伙伴有更多的期望, 提供专业的专业知识和获得新想法和经过验证的解决方案的途径.